異形自動插件機企業(yè)須加強科技人才隊伍建設
作者：wenwen
發(fā)布時間：2019-01-25
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異形自動插件機企業(yè)成為國民經濟發(fā)展的創(chuàng)新引領者，就要實施異形自動插件機企業(yè)科研體制改革。異形自動插件機企業(yè)考核標準的改革，是解決異形自動插件機企業(yè)經理層創(chuàng)新積極性問題，而異形自動插件機企業(yè)科研體制改革則是解決異形自動插件機企業(yè)自身的創(chuàng)新機制問題。
這就需要實施支持科技成果轉移轉化的政策措施，啟動促進科技成果轉移轉化行動，落實國有科技型企業(yè)股權激勵和分紅激勵實施辦法。這些措施將有助于提高異形自動插件機企業(yè)的科技創(chuàng)新能力，提高科技成果轉化率，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新熱情，推動知識資本轉化為現(xiàn)實的生產力，釋放知識資本紅利，激發(fā)創(chuàng)新活力。
為此，異形自動插件機企業(yè)更要加強科技人才隊伍建設，研究探索強化自主創(chuàng)新能力的體制機制，從而加快形成廣進賢才之路，廣納天下人才，不拘一格用好人才。開創(chuàng)人盡其才、才盡其用的良好局面。
在這個方面，最為關鍵的問題是要實行以增加知識價值為導向的分配政策，提高科研人員成果轉化收益分享比例。當下所存在的最為普遍也是影響最大的問題，就是創(chuàng)新成果的歸屬和創(chuàng)新人員的利益分享問題。
異形自動插件機企業(yè)創(chuàng)新人員所完成的創(chuàng)新，自然歸異形自動插件機企業(yè)，屬于國有資產范疇。但是，我們必須考慮的是，在創(chuàng)新過程中，核心人員和團隊具有極為關鍵的作用。盡管創(chuàng)新是在國家和異形自動插件機企業(yè)投入了大量資源情況下完成的，但也是創(chuàng)新人員及其團隊創(chuàng)造性勞動的結果。
所以，如何充分地調動他們的積極性，在體制機制上保證他們的收益具有極為重要的意義。在這個方面，目前存在的最大禁忌也許是國有資產流失。但試想，如果不能充分調動這部分人員的積極性，創(chuàng)新不僅難以成功，即使成功也可能要耗費更多的資源。另一方面，我們必須承認創(chuàng)新與一般性勞動不同，創(chuàng)新的成功往往是創(chuàng)新者獨特創(chuàng)造力的結果。對于這種獨特的創(chuàng)造力必須給予承認和回報。
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